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在职场中,怎么成为上司的心腹?

作者:文臣武将 来源: 时间:2020-10-21 10:32:12 次数:

职场中想成为领导的心腹,你可以学着利用领导的弱点。有没有被吓一跳?你内心会不会有这样的疑问,领导怎么会有可以利用的弱点呢?

答案是肯定的啦,毕竟领导也是人,是人就会有弱点的啦。这样的话,他的弱点为什么不可以被我们利用呢?但关键是你利用他的弱点是为了要实现什么,这才是最重要的。人是要讲的利用,是有利于你被领导认可的利用。

1. 维护好领导的利益

人都看重自己的利益,你的领导更是如此。你得先让他觉得你是个可用之才,他才会开始信任你重用你,小张因为性格太内向,所以入职很长时间了也没怎么在主管跟前说句话,所以主管自然也就没怎么重视他,有一次上面安排下来些工作,不算是那种美差,于是主管就安排给小张他们了,结果小张完成得非常好,上面的领导也都夸奖过了;小张并没有自己把功劳独揽,一直都跟领导说是自己的主管带的好,自己只是去执行了而已。后来上面领导还赞许了小张的主管,之后主管就待小张特别好,你维护了领导的利益,领导也就会在自己利益满足的时候给你一些回馈,久而久之你也能成为他的心腹。

2. 他们往往掌控欲强

有很多领导者,往往多疑、以自我为中心,并且控制欲极强。他们的控制感,决定了对待外界的态度,如果对周围事物没有一定控制,他们会产生顾虑,认为只有把握在自己手中,才能放心。小月就遇到了这么一位控制感极强的上司,总要压她一头,一开始她感觉很苦恼,不想很没主见。但后来她开始很“听话”,敬重上司,向其表示钦佩从上司的角度去想问题,发现也没什么不对的,于是在一般方案会按着上司说的来做,如果稍有异议,会悄悄完善,或是委婉地告诉上司。小月的上司也对她越来越喜欢,对她的工作很放心,渐渐把很重要的客户都交给她;所以,在一定程度上满足领导的控制欲,站在领导的角度“服从”,但也有职场操守,不触碰底线。

3. 满足自私欲

职场上的每个人,都在为了自己的利益付出最大的努力,你的领导也不例外。领导在其位,自然也会有他们所追求的工作指标,所以在这里咱们就提到了“领导自私欲”这个概念,大多数领导的自私欲会更多的表现在不希望自己的利益受损、有功劳想独占等方面,甚至会把员工当成自己上升的工具,正所谓忍一时风平浪静,如果你能够容忍下来,满足领导的这一己私欲,获得领导的信任,那你便能成为领导的心腹;而一个好的领导,在自己的利益得到满足的同时,也会给自己的员工提供相应的利益价值。